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员工作的再好也不是老板，所以作为一名优秀的员工不仅要干活还要懂老板。
“什么事儿都要*心，天天忙死了”，这是很多老板经常挂在嘴边的一句话，也是他们引以为豪的一件事。 如果你的老板这样说，你却想告诉他：“您不在的时候，我也能把工作做好。”那你就完蛋了，准备好在他的办公室里坐上几个小时，听他滔滔不绝地给你讲大道理吧。 老板都是喜欢指导的，他们成功的经验渴望复制下去，为公司发展带来利润，而且他们的性格中，也必须充分满足自我。他强烈地认定自己永远是对的，所有人都只能赞成他的观点。在交谈中，他更注重自己将要说什么，而不是对方将要告诉他什么。 有人说过这样一句话：“你对任何事一无所知。”工作中，认为自己聪明的人太多了，什么事都比别人强，什么事都比别人有新意，什么点子都比别人的好，却犯了一个不该犯的错误——过于表现自己，也会让老板的控制欲和指导欲得不到满足。 老板为了表现自己的明智，他能不停地给别人挑那些不符合自己观点的“错”，如果你是个完美主义者，那么你的状况很麻烦，因为你可能辛辛苦苦把一个计划做了十天，就等着老板大声赞美，但是却得不到，老板会盯着一个小失误不放，如果再表现出你的不耐烦，那么，老板的情绪就会和你产生强烈的对抗。 没有完美的人，老板也无法做到完美，其实，当他揪住你的小问题指导的时候，相对来说最好对付。你只要克制内心的不满，换上一副严肃的表情并且不断点头就能满足他的自负心理了。如果你的老板从不承认自己微信招聘错了，不要和他争吵——他也许会视你的争吵为威胁。你只需要顺着他的意思，你会发现他极易相处，而且他讲的一般都是有益无害的套话，也不会让你损失太多的时间。 这对于自信满满的员工来说，可能会是一种心理上的挑战，他们不喜欢质疑，他们只习惯赞美，如果能够看透具有这样行为的老板，往往是自信不足的老板，他的挑剔是自己才能有限才不得已而为之，你就不会感觉到崩溃。 一个真正自信的你，不会介意卖个破绽满足老板的控制欲，因为工作的出色，不仅仅是专业技能的卓越，个人业绩的突出，它更多体现的是一种综合素质，这其中就包括人际关系能力。每个人都不免受到“别人的评价”及其影响，但是更重要的也更稳定笃实的信心，是来源于自己的。一个人的综合素质，也体现了那个着名的“木桶原理”，各方面的平衡和协调，远胜于单项的极好和极差，毕竟职场如战场，十八般武艺都可以发挥作用的。 这样的老板，还需要员工去培养老板对自己的信心。员工可以向老板申请处理一些简单的小事情，然后循序渐进帮助老板分担重要的工作。尽量避免出大的失误，以免以后落下话柄。 和老板讨论问题的时候，记得不要每次都十全十美，所有的你都做了，老板除了表扬你还能说什么呢？偶尔露个破绽让老板指正一下，你没有什么损失，老板也开心地体现他的英明。
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