本帖最后由 瑶池 于 2015-2-27 11:15 编辑
日常考核和奖励制度
1. 考核公式如下（试行）
工作分数=精华帖*20+主题帖*5+帖子数*0.5+Q群互动量*0.3+重点问题反馈数 说明： Q群互动量统计的是2014年12月11日-2015年1月10日之前的所有互动量，以历史记录为参考。 由于问题改为通过beta俱乐部反馈，本月论坛基本没有帖子，暂不在统计范围内
2. 考核和奖励标准 待改进：分数小于60，连续2次待改进辞退； 合格：60<=分数<120，奖励50元等值奖品； 良好：120<=分数<240，奖励100元等值奖品； 优秀：240<=分数<480，奖励150元等值奖品； 卓越：分数>=480，奖励200元等值奖品； 特别贡献奖：单月积分最高且超过680，额外奖励100元等值奖品
12月考核结果和明细
考核分数及获奖情况
考核明细详见附件excel表格
00 内测管家12月工作考核结果.xlsx
(32.61 KB, 下载次数: 11)
12月Q群记录.rar
(2.54 MB, 下载次数: 15)
如对本结果有异议，请在3月6日之前提出~
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