【PK】如果工作996，超时部分RMB*2，你可以接受吗？

这几年过劳猝死的案例真的是层出不穷，基本上每年都会有报道。

● 2020年12月29日，某多多23岁员工加班后猝死，23岁的青春年华，在那天的凌晨1点永远定格，让人惋惜。

● 2021年1月7日，距离上述事件还没过几天，就有也是加班案例：“申通员工拒绝“996”被辞退”的消息登上热搜。申通快递副总监找该员工谈话，说部门要求9点以后下班，这是为你们负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。

---Excus me ,那我啥时候谈恋爱？？

不禁让我反思，996加班到底对吗？

     996工作制（早上9点上班、晚上9点下班、一周工作6天）已经成为了大多互联网公司的标配，首先在严肃上来说，996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，根据劳动法等法律法规，中国的标准工时制是职工每日工作8小时，每周工作40小时。其次这种加班制度透支消耗了劳动者的体力精力，不利于长远发展。

     

     加班的最终受益者是谁？毫无疑问，是管理者。企业恨不得能让你24小时不停的工作，来为其创造财富。你想想如果工作是以生命的枯萎作为代价, 那么工作本身的意义又是什么?怕是有时间赚钱，没时间花钱。亦或者下图.....

     最后，还是合理看待加班这个问题。如果是因为耽搁，没有完成当日任务，加班也是ok的。不能有事没事就加班，还有很多人迫于领导的淫威下继续加班，但是一味的忍受只会助长这种不良风气。所以，如果受到了不合理加班，我们要学会用法律的手段进行维权。

投票截止日：2021年1月31日 0点

@资讯小助理

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