本帖最后由 一梦盛夏 于 2020-11-27 08:56 编辑
华为心声社区最近刊发了一期任正非对“荣耀”的离别赠语，让人潸然泪目。就像一位父亲送别即将远行的孩子一样，每一句话都铭刻着谆谆教导。
任正非在刊文中是这样说的：我们将分别，曾经相处的十数年，心中有依依不舍的难受与兴奋。我们处在一个伟大的时代，也处在一个最艰难的时期，我们本来是一棵小草，这两年的狂风暴雨没有把我们打垮，艰难困苦的锻炼，过几年也许会使我们变成一棵小铁树。铁树终会开花的。你们要走了，没有什么送你们的，除了秋风送寒吹落的一地黄叶。
通过短短的开篇，就充满了浓浓的不舍与无奈，却又有一份父爱深埋在其中。“荣耀”长大了要远行，也该远行了，虽然有无奈与不舍，但是这棵树也必然样变成参天大树不是么？
任正非还在文中叙述了为什么选择剥离“荣耀”，由于美国的疯狂针对，华为在全面受制的情况下，为了挽救华为自身，同时也未来挽救全球170多个国家的代理商与分销商。美国的疯狂针对，并不是为了纠正华为，而是要打死华为，在种种无奈之下，选择剥离“荣耀”，即是自我拯救，也是挽救长期以来与华为风雨同舟的各级代理商分销商和供应链的合作伙伴，否则几百万人将面临失业，这是华为不想看到的。但华为不是救世主，要摆正对客户宗教般虔诚的心态，忠实地去维护客户利益，真诚地尊重对供应商的承诺。契约精神是华为立于不败的基础。
文中任正非还对“荣耀”指明了一些方向，加速投建渠道，快速恢复对渠道商供应商等供应，生命的延续需要水源，这个水就要先把水渠修建完善，才能有源源不断的水，而这个水是救命之水。任正非也期待“荣耀”能延续华为的优良传统，要保持已经形成的优良传统，干部、专家要全球化、专业化、多元化；除了职员本地化外，要慎重地分权，以免你们不能全球一盘棋，使诸侯林立，拥兵自重，令不能行。合理的淘汰机制，是激活整个队伍正向激励的补充，既要尊重人，又要考核科学，又要坚持责任结果导向，脱离大队伍后独立运营，会有难处的地方，慎重又坚决，又不能迁就。坚持奋斗的目标与方向，坚持有所为、有所不为；坚持创新不动摇，决不允许队伍熵增。
这些谆谆教导是任正非能给予荣耀的最大财富，也希望“荣耀”能在未来的日子里，重新塑造新的荣耀。
同时任正非还告诉新“荣耀”做华为全球最强的竞争对手，超越华为，甚至可以喊打倒华为，成为你们一个自我激励的口号。
文章的结尾，任正非用“离婚”来形容这次分别。他说：今天是我们的“离婚”典礼，我就不多说了。一旦“离婚”就不要再藕断丝连，我们是成年人了，理智地处理分开，严格按照合规管理，严格遵守国际规则，各自实现各自的奋斗目标。不能像小青年一样，婚姻恋爱，一会热一会冷，缠缠绵绵，划不清界限。也不要心疼华为，去想你们的未来吧！未来我们是竞争对手，你们可以拿着“洋枪”、“洋炮”，我们拿着新的“汉阳造”，新的“大刀、长矛”，谁胜谁负还不一定呢？我们对你们不会客气的，你们有人在竞争中骂打倒华为，他是英雄好汉，千万不要为难他们。
相处时难别亦难，秋风送寒杏叶黄，你们走好。
看完这篇文章我深有感触，纵容分别“荣耀”依然还是我心中的“荣耀”，不会因为他远行而遗忘，不会因为他离去而伤感，“荣耀”将以全新的方式与我们见面，其他“荣耀”真的能变成华为的最强对手。
结尾最后引用网友的一句话：“干翻华为”（任老可是支持的啊，哇哈哈哈）加油“荣耀” | 
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发表于 2020-11-28 23:11 属地未知
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